招聘会求职技巧可归纳为以下五个核心要点，结合权威信息源整理如下：

一、充分准备与精准定位

1. 提前规划 ：提前了解企业信息，筛选匹配岗位，定制简历突出核心优势（如数据成果、项目经验）。

2. 明确目标 ：根据职业规划选择企业，避免盲目投递简历，提高成功率。

二、专业形象与礼仪规范

1. 着装得体 ：选择清爽、简洁的服装，避免夸张或过于个性化，展现专业素养。

2. 言行举止 ：保持礼貌，主动打招呼并使用敬词；面试时控制肢体语言，展现自信与沉稳。

三、高效沟通与主动出击

1. 主动交流 ：提前与招聘人员攀谈，传递个人优势，争取好感后再递递简历。

2. 利用资源 ：通过会刊快速定位目标企业，减少无效沟通时间。

四、面试技巧与后续跟进

1. 结构化回答 ：围绕“岗位匹配度”展开，重点说明能为企业带来的价值（如解决特定问题、提升效率）。

2. 及时反馈 ：面试后24小时内发送感谢信，主动了解进展；一周内未回复可礼貌电话询问。

五、时间管理与策略优化

1. 早到规划 ：提前1小时到达，避开人流高峰，快速了解企业情况。

2. 黄金时段投递 ：招聘会前后30分钟为“黄金期”，此时简历更易被关注。

总结 ：招聘会成功需综合准备、形象管理、主动沟通及高效跟进。通过精准定位、专业展示和策略性行动，可显著提升求职效率。