​​协议解除协议书的核心注意事项包括：明确解除原因、主体资格合法、条款表述严谨、权利义务清理、违约责任约定及争议解决机制。​​ 这些细节直接关系到协议的法律效力和后续执行，需逐一落实以避免纠纷。

1. ​​明确解除事由​​
   协议中需清晰说明解除原因（如协商一致、违约或不可抗力），避免因表述模糊引发争议。例如，若因一方违约解除，需具体列明违约行为及依据条款。

2. ​​主体资格与真实意思表示​​
   双方需具备民事行为能力，法人需授权代表签署。确保协议是自愿签订，无胁迫或欺诈情形，尤其对特殊群体（如工伤员工）需额外谨慎。

3. ​​条款完整性与合法性​​
   关键条款包括：解除提出方（影响经济补偿）、补偿项目（工资、社保等需逐项列明）、支付时间及方式。避免违反法律强制性规定（如社保缴纳义务不可免除）。

4. ​​权利义务终止与清理​​
   明确合同解除后双方义务，如款项退还、资料交接、保密责任等。例如，已付款项需约定退还期限，知识产权归属需单独说明。

5. ​​违约责任与争议解决​​
   约定违约方需承担的违约金或赔偿标准，并提前确定争议解决途径（诉讼或仲裁）。争议条款应具体到管辖法院或仲裁机构名称。

6. ​​书面形式与存档​​
   协议需采用书面形式并由双方签字盖章，一式多份保存。涉及重大利益的协议可公证或律师见证以增强效力。

​​提示：​​ 协议解除涉及法律风险，建议咨询专业律师审核条款，确保内容合法有效，保护自身权益。