‌签订实习生三方协议需重点注意协议主体合法性、权利义务条款、违约条款及解约条件‌。三方协议作为学校、企业、学生之间的法律契约，明确实习期间各方的责任边界，尤其要警惕"空白合同"陷阱和劳务关系界定模糊问题。

关键注意事项分述

1. ‌核实主体资质‌

   • 企业需具备合法用工资格，营业执照信息应与盖章单位一致
   • 学校作为监督方必须明确标注院系/就业办等有效签章主体

2. ‌核心条款审查‌

   • 实习期限、岗位内容、考核标准需具体量化
   • 薪酬结构（底薪/补贴/奖金）应注明支付方式和时间节点
   • 保密协议与知识产权条款不得超出合理范围

3. ‌解约与违约责任‌

   • 提前终止实习的条件（如考研录取、身体原因）需书面约定
   • 违约金金额通常不超过月实习补贴的30%，过高可协商调整

4. ‌特殊风险防范‌

   • 拒绝缴纳"培训费""押金"等不合理费用
   • 工伤保障条款必须明确，建议额外购买商业保险

5. ‌签约程序规范‌

   • 企业盖章后需当面签署，避免"先签字后补条款"
   • 学校备案联应在3个工作日内提交归档

‌提示‌：保留协议原件并拍照存证，争议发生时优先通过学校就业部门协调。若企业要求签订补充协议，需确保三方共同确认条款变更。