公司与员工签订免责协议，其合法性取决于协议内容是否违反法律法规的强制性规定，以及是否损害国家利益、社会公共利益或他人合法权益。

1. 免责协议的法律背景

根据法律规定，免责协议不能免除雇主因故意或重大过失应承担的责任。例如，在劳动法框架下，雇主必须承担工伤保险责任，即使协议中有免责条款，也无法规避这些法定义务。

2. 免责协议的适用场景

常见的适用场景包括：

• 活动组织：如公司组织员工旅游或团建活动时，可签订活动免责协议，明确因不可抗力或意外事件导致的风险由参与者自行承担。
• 特殊职位：如财务职位或涉及高风险工作的岗位，可签订针对特定风险的免责协议。
• 合同履行：在履行合同过程中，双方可约定某些风险由员工自行承担。

3. 免责协议的潜在风险

• 条款无效：若协议内容违反法律强制性规定，则相关条款无效，公司仍需承担责任。
• 责任转嫁：公司可能试图通过免责协议规避其法定义务，从而损害员工权益。
• 争议风险：免责协议可能引发法律纠纷，增加公司诉讼成本。

4. 签订免责协议的建议

• 确保合法性：协议内容应明确、具体，避免模糊表述。
• 公平自愿：协议应在平等自愿的基础上签订，避免胁迫或诱导员工签署。
• 咨询法律专业人士：在签订前，建议双方咨询律师，确保协议条款符合法律规定。

总结

公司与员工签订免责协议需谨慎，既要确保协议的合法性，又要避免损害员工权益。协议内容应符合法律法规，并明确双方的权利与义务，以减少潜在风险。