公司社保缴纳比例会因地区、险种和工资基数等因素有所不同。以下是常见的社保缴纳比例和规则，供您参考：

1. 社保主要险种及缴纳比例

• 养老保险：
  • 公司缴纳比例：16%-20%（具体比例因地区而异）。
  • 个人缴纳比例：8%。
• 医疗保险：
  • 公司缴纳比例：6%-12%（含生育保险）。
  • 个人缴纳比例：2%（部分地区可能包含3元的大病统筹费用）。
• 失业保险：
  • 公司缴纳比例：0.5%-2%。
  • 个人缴纳比例：0.5%-1%。
• 工伤保险：
  • 由公司全额缴纳，比例通常为0.2%-1.5%，具体金额根据行业风险等级浮动。
• 生育保险：
  • 由公司全额缴纳，比例通常为0.5%-0.8%。

2. 缴纳基数的影响

社保缴费基数通常是员工上一年度月平均工资，各地会有最低和最高缴费基数限制。例如：

• 最低缴费基数：一般为当地上年度社会平均工资的60%。
• 最高缴费基数：一般为当地上年度社会平均工资的300%。

3. 地区差异

不同地区的社保缴纳比例可能存在差异。例如：

• 北京：养老保险单位缴纳20%，个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳12%，个人缴纳2%。
• 浙江：养老保险单位缴纳14%-15%，个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳9.5%，个人缴纳2%。

4. 政策依据

社保缴费比例的制定依据主要是《中华人民共和国社会保险法》和各地的具体政策规定。例如，《社会保险经办条例》明确了社保缴费的基本原则和经办要求。

5. 建议

由于社保政策可能因地区或时间而调整，建议您：

1. 核实当地社保局或权威网站（如人力资源和社会保障部门）的最新政策。
2. 使用社保计算器（如）进行具体金额的计算。

如需进一步了解某地的具体政策或计算个人缴费金额，请随时告知！