个人社保和单位社保在缴费比例、缴费基数和覆盖范围等方面存在一定差异。以下是详细说明：

1. 缴费比例的差异

社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大险种，个人和单位缴费比例因险种而异：

• 养老保险：单位缴费比例通常为20%，个人缴费比例为8%。
• 医疗保险：单位缴费比例通常为10%，个人缴费比例为2%。
• 失业保险：单位缴费比例通常为2%，个人缴费比例为1%。
• 工伤保险：单位缴费比例根据行业风险等级浮动，个人不缴费。
• 生育保险：单位缴费比例通常为0.8%，个人不缴费。

2. 缴费基数的差异

缴费基数是计算社保费用的基础，通常与工资水平挂钩。单位参保的缴费基数是员工的工资总额，而个人参保（如灵活就业人员）可以选择缴费基数档次（如社会平均工资的60%、100%、300%等）。单位缴费基数与个人工资直接挂钩，而个人参保的缴费基数可以自行选择，灵活性较高。

3. 覆盖范围的差异

• 单位社保：适用于在用人单位工作的职工，包括所有用人单位及其职工。
• 个人社保：适用于灵活就业人员、个体工商户等，需自行缴纳社保费用。

4. 影响与建议

• 缴费比例与基数：单位缴费比例通常高于个人缴费比例，因此单位承担的社保费用更多。
• 覆盖范围：个人参保的覆盖范围较窄，主要针对非单位就业人员。
• 待遇差异：缴费比例和基数的不同可能导致未来领取的社保待遇存在差异。建议根据自身情况选择合适的缴费档次，并关注当地政策调整。

总之，个人社保和单位社保在缴费比例、缴费基数和覆盖范围上存在明显区别。如需进一步了解具体政策，建议咨询当地社保部门或参考官方发布的最新信息。