公司交社保60%与自己交100%的区别可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 缴费比例和金额

• 公司交社保60%：
  这里的“60%”通常指的是缴费基数占个人工资基数的比例。例如，如果某地规定养老保险单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%，那么单位按照工资基数的60%缴纳社保，个人按照工资基数的100%缴纳社保。

  • 假设工资基数为10000元，单位缴费金额为10000元×60%×20% = 1200元，个人缴费金额为10000元×8% = 800元。
  • 总体缴费金额为2000元，其中单位承担1200元，个人承担800元。

• 个人交社保100%：
  个人全额承担社保费用，按照工资基数的100%缴纳社保。

  • 假设工资基数为10000元，个人需缴纳10000元×20% = 2000元。

总结：单位缴费60%时，个人实际承担的缴费比例较低，单位分担了部分费用；而个人全额缴费时，所有费用均由个人承担，经济压力更大。

2. 费用承担主体

• 公司交社保60%：
  单位作为社保缴费的主体，承担大部分费用，个人只需支付较小比例。这种情况下，个人缴费压力较小，但享受的社保待遇通常与单位缴费基数挂钩。

• 个人交社保100%：
  个人作为唯一缴费主体，全额承担费用。这种方式常见于灵活就业人员或无雇工个体工商户，个人需自行承担所有费用。

总结：公司交社保时，单位分担了费用，个人缴费压力较小；个人全额缴费时，经济压力较大，但灵活性更高。

3. 社保待遇对比

• 基础养老金：
  养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。基础养老金的计算公式为：
  

  $$\text{基础养老金} = \text{退休上年度社平工资} \times (1 + \text{平均缴费指数}) \div 2 \times \text{缴费年限} \times 1\%$$基础养老金=退休上年度社平工资×(1+平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%
  
  缴费基数越高，基础养老金越高。因此，单位缴费60%时，若工资基数较低，可能导致养老金水平相对较低；而个人全额缴费时，若工资基数较高，养老金水平可能更高。

• 个人账户养老金：
  个人账户养老金的计算公式为：
  

  $$\text{个人账户养老金} = \text{个人账户存储额} \div \text{计发月数}$$个人账户养老金=个人账户存储额÷计发月数
  
  缴费基数越高，个人账户积累金额越多，退休后领取的个人账户养老金也越高。

总结：单位缴费60%时，养老金水平可能受缴费基数限制；个人全额缴费时，若缴费基数高，养老金水平可能更高。

4. 适用人群和场景

• 公司交社保60%：
  适合有固定工作单位的职工，由单位统一缴纳社保，个人只需承担小部分费用。

• 个人交社保100%：
  适合自由职业者、灵活就业人员或个体工商户，他们需要自行缴纳社保费用。

5. 地区差异的影响

• 不同地区的社保缴费比例和基数上下限可能存在差异。例如，某些地区允许最低缴费基数为社平工资的60%，而其他地区可能更低或更高。
• 养老金待遇也与地区社平工资挂钩，社平工资高的地区养老金水平通常更高。

6. 总结与建议

• 经济压力：单位缴费60%时，个人缴费压力较小；个人全额缴费时，经济压力较大。
• 待遇水平：单位缴费60%可能限制养老金水平，而个人全额缴费若基数高，养老金可能更高。
• 选择建议：如果单位提供社保缴纳服务，优先选择单位缴费；若为自由职业者，可根据经济能力选择较高的缴费基数以提升养老金水平。

希望以上分析能帮助您更好地理解公司交社保60%与个人交100%的区别！如需进一步了解，可参考相关政策文件或咨询当地社保部门。