自己交社保和公司交社保各有优劣，适合不同的人群和需求。以下从多个方面为您详细解答：

1. 社保的定义与基本区别

社保，即社会保险，是国家为保障劳动者基本生活和福利而设立的一种社会保障制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

• 自己交社保：由个人全额承担费用，适用于灵活就业人员、个体工商户等无固定工作单位的人群。
• 公司交社保：由用人单位和员工共同承担费用，适用于与企业建立劳动关系的员工。

2. 各自优缺点对比

（1）自己交社保的优缺点

优点：

1. 灵活性强：可以自主选择缴费基数和缴费档次，适合收入不稳定的灵活就业者。
2. 提供基础保障：按时缴纳养老保险满15年后，退休时可领取养老金，医疗保险则提供基本医疗保障。
3. 减轻子女负担：通过社保积累养老资金，可减少未来子女的经济压力。

缺点：

1. 缴费负担重：个人需全额承担所有费用，经济压力较大。
2. 待遇相对较低：由于缴费基数和比例有限，养老金和医疗保障水平可能低于公司缴纳。
3. 保险种类有限：通常只能缴纳养老保险和医疗保险，无法享受失业、工伤和生育保险。

（2）公司交社保的优缺点

优点：

1. 费用分担：由公司和员工共同承担费用，个人缴费比例较低。
2. 保障全面：可享受“五险”待遇，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，覆盖范围更广。
3. 退休待遇较高：因缴费基数和比例较高，退休后的养老金水平也相对较高。

缺点：

1. 缺乏灵活性：缴费基数和比例由公司统一决定，个人选择空间有限。
2. 适用范围有限：仅适用于与企业签订劳动合同的员工，不适用于灵活就业者。

3. 适用人群分析

• 适合自己交社保的人群：

  • 灵活就业者（如自由职业者、个体工商户等）。
  • 无固定工作单位的人员。
  • 收入不稳定，但希望积累养老和医疗保障的人群。

• 适合公司交社保的人群：

  • 在职员工，与企业签订劳动合同。
  • 希望享受更全面保障（如失业、工伤、生育保险）的人群。

4. 政策背景与建议

根据《社会保险费申报缴纳管理规定》，用人单位和劳动者需依法缴纳社保费，而灵活就业人员也可自愿参加社保。建议您根据自身情况选择适合的缴费方式：

1. 如果收入稳定且有固定工作单位，建议选择公司交社保，享受更全面的保障。
2. 如果收入不稳定或无固定工作单位，可选择自己交社保，但需考虑缴费负担和待遇水平。

总结

自己交社保适合灵活就业者，费用较高但灵活性强；公司交社保适合在职员工，费用分担且保障全面。您可根据自身需求和经济状况选择适合的方式，同时确保社保的连续缴纳，以保障未来权益。