公司行政与后勤的区别主要体现在职能定位、工作内容、管理权限及薪资待遇等方面，具体如下：

一、职能定位

• 行政 ：属于单位管理层，负责整体管理事务，包括决策制定、资源协调、对外关系维护等，属于管理人员。

• 后勤 ：属于辅助部门，主要提供后勤保障服务（如物资管理、环境维护、员工福利等），执行行政决策并支持日常运转。

二、工作内容

• 行政 ：涵盖办公管理、文件处理、会议组织、人力资源管理、财务报销等综合性事务。

• 后勤 ：聚焦物资采购、设备维护、食堂管理、安全保障、环境清洁等具体执行性工作。

三、管理权限

• 行政人员通常拥有更广泛的决策权，可参与战略规划、政策制定及跨部门协调；后勤人员主要执行上级指令，权限相对有限。

四、薪资待遇

• 行政岗位平均工资普遍高于后勤，2025年行政岗位平均月薪约8.2K，后勤岗位约6.4K-7.1K（不同来源略有差异）。

五、职业发展

• 行政岗位晋升空间较大，可能向管理层发展；后勤岗位多侧重专业技能提升，部分可向综合管理转型。

总结 ：行政与后勤是相辅相成的管理体系，行政负责“管”，后勤负责“服”，两者共同保障企业高效运转。