​​考勤管理通常属于人事部门的核心职责，但部分企业可能将其划归行政或后勤部门统筹。​​关键在于企业组织架构的设计——​​人事主导考勤政策制定与数据分析，行政/后勤则侧重系统维护与日常执行​​，两者协同确保员工出勤记录的准确性与合规性。

1. ​​人事部门的核心角色​​
   考勤直接关联员工绩效、薪资核算及劳动关系，属于人力资源管理六大模块中的“绩效管理”范畴。人事部门负责制定考勤制度（如请假规则、加班审批）、分析出勤数据以优化人力配置，并确保符合劳动法规。例如，通过打卡数据评估员工效率或发现异常考勤模式。

2. ​​行政/后勤的辅助职能​​
   行政部门可能承担考勤系统的日常运维（如打卡机采购、故障处理）、请假单据收集等事务性工作。在人事与行政未分离的中小企业，考勤可能由行政专员统一管理，但政策框架仍由人事决策。后勤部门则可能参与外勤或弹性工时等特殊考勤场景的支持。

3. ​​企业架构决定归属​​
   大型企业通常由人事部门垂直管理考勤以保持专业性；部分公司为简化流程，将执行层任务交给行政或后勤。例如，高校后勤集团可能独立管理教职工考勤，而互联网公司则由HR系统自动化处理。

​​提示​​：若您需优化企业考勤流程，建议明确划分人事与行政的权责边界，并选择适配的数字化工具（如钉钉、企业微信）提升效率。