​​军人评残后仍有可能晋级，但需满足特定条件且审批严格，通常以不影响正常工作与任务为前提​​。以下是具体说明：

1. ​​评残与留队的政策关联​​
   按照《军人抚恤优待条例》及现役士兵服役相关规定，因战、因公致残者原则上需退役，但​​表现优异、能坚持正常工作且不影响训练任务的伤残军人，经单位考察可通过审核后留队​​。例如，伤残等级为9级的战士若符合岗位要求，仍可能通过严格的体能、技能考核继续服役，但案例显示此类情况极少。

2. ​​留队条件的三重限制​​
   留队需同时满足伤残程度较轻、不影响军人形象、不耽误作战或训练任务。例如，担任通讯、技术等对身体素质要求相对较低的岗位时，可能获得留队机会，但需通过年度考核并证明不影响任务执行。医疗期满或旧伤加重导致无法达标者，部队通常会要求退役。

3. ​​晋升士官的特殊要求​​
   评残不影响技术士官的选取晋升资格，但​​实际操作中，晋升需考核成绩达标且综合评估体能状态​​。例如，义务兵转士官通常需取得良好以上成绩，若评残后身体机能下降导致考核未达标，则晋升难度大增。个别单位为规避责任，可能对评残者持保守态度。

4. ​​留队与退役的利益权衡​​
   评残后留队晋升难度高，但退役可获取长期伤残抚恤金（如9级伤残每年约万元）、交通优惠、就业安置优先等权益。反之，若强行留队却无法通过后续考核，反而可能失去保障资格。例如，转业后旧伤复发需重新申请评残等级时，可能面临举证困难。

​​总结​​：军人评残后晋级并非全然禁止，但需同步满足岗位适配、考核达标与单位审批三项核心条件。建议伤残军人结合身体情况、岗位特性及长远发展综合决策，必要时向法律与军事顾问咨询权益保障方案。