‌上班天天迟到是否会被开除，主要取决于公司规章制度和迟到造成的后果。‌ ‌关键点包括：‌ ‌① 公司考勤制度的严格程度‌； ‌② 迟到是否影响工作或团队协作‌； ‌③ 是否属于不可抗力因素‌； ‌④ 是否收到过书面警告‌。

1. ‌公司考勤制度决定处理方式‌
   多数企业将频繁迟到列为违纪行为，但处罚通常循序渐进：口头警告→书面警告→扣薪→辞退。若员工手册明确规定“累计迟到X次可解雇”，则企业有权开除。

2. ‌迟到是否造成严重后果‌
   如果迟到导致项目延误、客户投诉等实际损失，即使制度未明确，公司也可能以“严重失职”为由解除劳动合同。

3. ‌不可抗力因素可申诉‌
   因突发疾病、交通事故等客观原因迟到，及时提交证明（如病历、报警记录）可避免处罚，但需提前报备。

4. ‌书面警告是关键证据‌
   根据《劳动合同法》，企业解雇需证明员工“严重违反规章制度”。若已收到多次书面警告仍不改，开除具有法律依据。

‌总结‌：偶尔迟到可通过沟通解决，但长期频繁迟到且无正当理由，可能面临解雇风险。建议调整作息或与上级协商弹性工作时间。