上班经常迟到可能会被开除，但具体情况取决于公司的规章制度和员工的迟到频率与严重程度。如果迟到行为严重违反公司考勤制度或劳动纪律，公司可能依据规章制度解除劳动合同。

迟到可能导致的后果

1. 警告与处分：公司通常会对迟到员工发出警告通知，并要求其在规定时间内改正。如果员工仍不改正，公司可能采取进一步的纪律处分。
2. 扣工资：部分公司规定，迟到达到一定次数或时长，会扣减员工绩效奖金或工资。例如，每月迟到3次以上可能减半绩效奖金，或每次迟到视同旷工一天。
3. 影响绩效：迟到可能影响员工的工作效率与团队合作，进而对绩效考核产生负面影响。

迟到与开除的关系

1. 合法解除劳动合同：如果迟到行为严重违反公司规章制度或劳动纪律，公司可以依据规章制度解除劳动合同。例如，试用期员工多次迟到可能被认定不符合录用条件而被解雇。
2. 违法解除劳动合同：如果公司解除劳动合同的依据不足，或规章制度本身不合理，法院可能判决公司违法解除，并要求赔偿员工损失。

总结与建议

迟到可能带来一系列不良后果，包括警告、扣工资、影响绩效，甚至被开除。员工应严格遵守公司规章制度，避免因迟到影响职业发展。公司也应确保规章制度的合理性，以避免因违法解除劳动合同而承担法律责任。