‌上班频繁迟到确实可能被开除‌，但具体后果取决于‌公司制度‌、‌迟到原因‌和‌改正态度‌。‌关键点‌包括：① 严重违反劳动纪律可能构成合法解雇；② 偶尔迟到可通过沟通补救；③ 长期不改则可能触发辞退程序。

分点解析

1. ‌公司制度决定底线‌
   若员工手册明确将“多次迟到”列为严重违纪行为（如月累计3次以上），企业有权依据《劳动合同法》第39条解除合同。但需提前书面警告或扣罚，不能直接开除。

2. ‌迟到原因影响处理结果‌

   • ‌合理理由‌（如突发疾病、自然灾害）：需提供证明，公司通常宽容处理。
   • ‌主观懈怠‌（如睡过头、拖延症）：可能被约谈或扣绩效，屡教不改会升级处分。

3. ‌改正态度是关键‌
   主动承认错误、调整作息或申请弹性工作时间，能降低被辞退风险。反之，若态度恶劣或继续违规，可能被认定为“严重失职”。

总结建议

迟到问题需尽早重视，与上级沟通解决方案。若已收到书面警告，建议留存证据以备**，同时积极调整行为避免失业风险。