迟到多久会被开除，取决于公司规章制度、法律条款以及具体情况。一般来说，用人单位可以依据规章制度对迟到行为进行处罚，但必须满足以下条件：规章制度明确且合理，迟到行为达到严重违纪的程度，且用人单位尽到告知和提醒义务。

1. 规章制度明确性

用人单位需制定明确的考勤管理制度，并确保员工知晓。例如，某公司规定“迟到30分钟视为半天旷工，一年内累计3次旷工可开除”，则员工迟到30分钟以上即视为旷工，达到3次即可开除。但该规定需符合劳动法，不能随意扩大处罚范围。

2. 迟到行为的严重性

迟到是否构成严重违纪，需结合迟到次数、频率及对公司运营的影响。例如，员工一年内迟到98次，虽违反公司规定，但若公司未明确告知制度或未进行过处罚，则开除可能被认定为违法。

3. 用人单位的告知与提醒义务

用人单位需对迟到行为进行及时提醒和处罚，否则不能直接开除。例如，某公司以员工迟到为由解约，但未明确告知考勤制度，法院判定公司违法，需支付赔偿金。

4. 法律依据

根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可因劳动者“严重违反规章制度”解除劳动合同，但需满足以下条件：

• 规章制度合法且已向劳动者公示；
• 迟到行为被认定为严重违纪，且用人单位有充分证据；
• 用人单位尽到管理责任，包括提醒和处罚。

总结

迟到多久会被开除没有统一标准，需结合公司规章制度、迟到行为严重性及法律条款综合判断。员工应严格遵守公司规定，用人单位也需确保制度合理且尽到告知义务，避免因违法开除承担法律责任。