​​员工每天上班迟到可以开除吗？​​ ​​关键点：公司需有合法公示的考勤制度，且员工迟到行为达到“严重违反规章制度”标准方可合法解雇，否则可能构成违法解除劳动合同。​​

若公司规章制度明确将多次迟到列为“严重违纪行为”，并经过民主程序（如职工代表大会讨论）和公示告知（如员工签字确认），且员工实际迟到次数达到规定阈值（如月累计3次或年累计5次），公司可依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同且无需支付补偿金。​​但需注意：​​ 迟到时间短（如5分钟内）、员工存在加班记录或公司未对考勤奖惩一视同仁的，解雇可能被认定为不合理。例如，法院曾判决某公司因员工仅迟到5分钟且长期加班而解雇的行为违法，需支付赔偿金。

分点论述：

1. ​​制度合法性​​：公司考勤制度需经民主程序制定并公示，内容不得违反法律（如扣款不得超过工资20%或低于最低工资标准）。员工手册或劳动合同中应明确迟到次数与解雇的关联性。
2. ​​行为严重性​​：单次迟到通常不构成解雇理由，但长期频繁迟到（如“每天迟到”）可能被认定为严重违纪。法院会综合迟到时长、是否影响工作及公司损失等因素判定。
3. ​​程序正当性​​：解雇前应给予警告或整改机会，并征询工会意见。直接解雇缺乏程序保障的，可能被仲裁或法院推翻。
4. ​​个案特殊性​​：员工因突发情况（如交通故障、疾病）迟到的，公司需审慎处理。若未区分主观故意与客观原因，解雇风险较高。

​​总结​​：企业有权管理考勤，但解雇迟到员工必须“制度合法、证据充分、程序合规”。建议通过警告、绩效沟通等柔性管理优先，避免因操作不当引发劳动纠纷。