​​连续迟到几天可以开除？法律上并无统一标准，主要取决于用人单位的合法规章制度​​。若企业明确规定连续迟到3天或累计5天构成严重违纪，且制度经民主程序制定并公示，则可依法解除劳动合同；反之，若制度缺失或程序不合法，随意开除员工将面临法律风险。

1. ​​企业规章制度的合法性是关键​​。根据劳动法，企业需通过民主程序（如职工代表大会讨论）制定考勤制度，并向员工公示。例如，规定“连续迟到3天视为严重违纪”的条款需清晰合理，否则可能被认定为无效。
2. ​​举证责任在企业方​​。开除迟到员工时，企业必须提供完整的考勤记录、警告通知等证据，证明员工行为符合解除条件。若证据不足，可能构成违法解除，需支付赔偿金。
3. ​​地区与行业差异需注意​​。部分地区或企业可能将迟到视为旷工（如迟到2小时算旷工半天），累计旷工达一定天数（如3天）即可开除。具体需结合当地判例和企业内部规定。

​​提示​​：员工应仔细阅读公司手册，企业则需确保制度合法透明，避免因程序瑕疵引发纠纷。遇到争议时，建议咨询专业法律人士。