‌支部班子成员常见问题主要集中在‌：‌理论学习不深入‌、‌责任意识薄弱‌、‌工作作风不实‌、‌创新能力不足‌四个方面。针对这些问题，需通过‌强化学习机制‌、‌明确责任分工‌、‌改进工作方法‌和‌鼓励创新实践‌等措施系统整改。

‌存在问题分析‌

1. ‌理论学习流于形式‌
   部分成员对党的政策文件学习停留在表面，缺乏结合实际工作的思考，导致理论指导实践效果差。

2. ‌责任担当意识不强‌
   存在推诿扯皮现象，对分管工作主动性不足，遇到难题时回避矛盾，影响支部整体执行力。

3. ‌工作作风浮于表面‌
   调研不深入，决策依赖经验主义，群众反馈的问题未能及时解决，削弱了支部公信力。

4. ‌创新动力不足‌
   习惯于传统工作模式，对新形势下党建工作的新要求反应迟缓，缺乏突破性举措。

‌整改措施建议‌

1. ‌深化理论学习‌
   建立定期学习考核制度，结合案例研讨和实践活动，确保学以致用。

2. ‌压实责任链条‌
   细化班子成员分工，推行“责任清单”公示制度，纳入绩效考核。

3. ‌改进工作方法‌
   常态化开展基层调研，利用数字化工具收集群众意见，提升问题解决效率。

4. ‌激发创新活力‌
   设立党建创新项目基金，鼓励试点先行，定期组织跨支部交流学习。

‌总结‌：支部班子建设需坚持问题导向，通过制度化整改与长效监督结合，切实提升凝聚力和战斗力。