缺乏执行力的四种常见表现可归纳为以下四点，结合权威信息源整理如下：

1. 工作拖延

   经常无法按时完成任务，习惯性推迟开始或完成时间，导致效率低下。拖延行为不仅影响个人进度，还可能给团队带来额外压力。

2. 缺乏计划与目标

   缺乏明确计划和目标，行动缺乏方向性和条理性，导致任务推进困难。表现为随意应付事务，易偏离方向或中途放弃。

3. 容易分心与缺乏专注力

   在执行任务时易受外界干扰，难以集中精力。表现为频繁被打扰、决策迟缓，最终影响工作速度和质量。

4. 逃避责任与消极态度

   面对困难时推诿责任，缺乏主动解决问题的意愿；对待任务常持消极态度，甚至找借口推脱，破坏团队信任。

补充说明 ：

• 这四点在多个权威来源中均有提及，且相互关联。例如，拖延往往源于缺乏计划和目标，而分心和逃避责任则进一步加剧执行困境。

• 改进方法包括设定清晰目标、制定详细计划、培养专注力及建立责任意识，可通过时间管理工具、分解任务等方式逐步提升执行力。