​​落实请示报告制度不严格的问题可通过“明确责任分工、规范流程节点、强化监督检查、建立问责机制”四项核心措施整改，确保制度执行刚性。​​

一是细化责任清单。将请示报告事项按层级、部门、岗位分解，明确直接责任人、审核人和审批人，避免推诿扯皮。例如，重大事项需由分管领导签字背书，常规事项限定48小时内逐级上报。

二是优化流程设计。制定标准化模板，统一格式、内容和时限要求，嵌入OA系统实现线上留痕。关键环节设置自动提醒功能，超时未处理触发预警，减少人为疏漏。

三是加强动态督查。采用“双随机”抽查（季度普查+专项检查），重点核查迟报、漏报、谎报行为，结果纳入年度绩效考核。对高频问题部门开展“回头看”，约谈主要负责人。

四是严格结果运用。建立“负面清单”台账，累计3次违规取消评优资格；造成严重后果的，依规给予党纪政纪处分，并公开通报典型案例形成震慑。

整改的关键在于将制度约束转化为行动自觉，通过闭环管理实现从“被动应付”到“主动落实”的转变。