针对工作中执行力不足的问题，可以从思想意识、管理机制、工作作风等方面入手，制定以下综合整改措施：

一、强化思想意识

1. 增强责任意识与大局观

   通过政治理论学习（如“****”“科学发展观”），深刻理解上级决策部署的重要性，克服本位主义思想，确保行动与整体目标一致。

2. 树立服务意识与奉献精神

   坚定“全心全意为人民服务”的宗旨，主动承担任务，积极解决工作中遇到的问题，避免敷衍塞责。

二、完善管理机制

1. 优化工作流程与职责分工

   建立科学合理的工作流程，明确各环节职责，避免推诿扯皮现象，确保任务高效落实。

2. 建立监督与考核机制

   完善工作考核制度，实行定期检查与绩效评估，将执行情况与奖惩挂钩，激发工作积极性。

3. 强化奖惩机制

   建立明确的奖惩标准，对执行有力、表现突出的个人或团队给予表彰，对消极应付者进行问责。

三、改进工作作风

1. 克服****与官僚主义

   减少不必要的会议和文件，注重实际效果，推行“精简高效”工作方式。

2. 加强基层调研与问题解决能力

   深入基层了解实际情况，及时发现并解决执行中的问题，避免被动等待指令。

3. 推行服务承诺制与限时办结制

   对外服务要明确承诺时限，优化办事流程，提高群众满意度。

四、提升执行能力

1. 加强业务培训与能力提升

   定期开展业务培训，提高员工的专业技能和执行能力，适应工作需求。

2. 建立学习型组织

   鼓励员工自主学习，形成系统化、全面化的知识体系，增强创新意识。

五、其他保障措施

1. 完善制度体系

   建立健全考勤、请假、群众接访等制度，规范公务行为，消除“慵懒散”现象。

2. 强化领导带头作用

   领导要以身作则，带头执行制度，形成良好的示范效应。

通过以上措施，逐步形成高效执行的工作机制，提升整体执行力。需注意，整改需结合实际情况，分阶段推进，并定期评估效果。