制定制度上下一般粗的整改措施，旨在确保政策执行的一致性和公平性。

在组织管理中，制度是确保各项工作有序进行的基础。在实际操作中，由于层级不同、理解差异等原因，制度执行往往会出现“上下不一”的情况，导致政策效果大打折扣。为解决这一问题，制定制度上下一般粗的整改措施显得尤为重要。

1. 统一制度理解

要确保所有层级对制度的理解一致。这可以通过加强培训和宣传来实现。通过定期组织制度培训，邀请专家进行解读，帮助各级人员准确理解制度内涵和要求。利用内部刊物、宣传栏等渠道，广泛宣传制度内容，提高全员知晓率和认同感。

2. 明确责任分工

制定制度上下一般粗的整改措施，还需要明确各层级的责任分工。通过细化责任清单，将制度要求具体落实到每个部门、每个岗位，确保“事事有人管、人人有专责”。建立责任追究机制，对执行不力、弄虚作假等行为进行严肃处理，形成有力震慑。

3. 加强监督考核

为确保制度执行的一致性，还需要建立健全的监督考核机制。通过定期开展制度执行情况检查，及时发现和纠正执行偏差。将制度执行情况纳入绩效考核体系，与个人评优评先、职务晋升等挂钩，形成正向激励。

4. 建立反馈机制

建立制度执行的反馈机制也至关重要。通过设立意见箱、举报电话等渠道，及时收集各级人员对制度执行的意见建议。对合理化建议予以采纳，对违规行为进行查处，不断完善制度体系，提高执行效果。

通过制定制度上下一般粗的整改措施，能够有效消除制度执行的“中梗阻”，确保政策要求在各个层级得到不折不扣的落实，为组织的健康发展提供有力保障。