​​国庆不放假是否违法取决于用工制度和加班补偿：若企业实行标准工时制且强制加班不支付3倍工资则违法；若经审批实行综合计算工时制或依法支付加班费则不违法。​​

1. ​​法定节假日规定​​
   国庆节（10月1日至3日）属于国家法定节假日，企业原则上应安排休假。若因生产经营需要安排加班，必须支付不低于工资300%的报酬，且需与劳动者协商一致（强制加班违法）。

2. ​​特殊工时制度的例外​​
   交通运输、医疗等特殊行业经审批可实行综合计算工时制，若国庆期间恰逢排班周期内正常工作且支付加班费，则不违法。但未经审批擅自调整工时仍属违规。

3. ​​**与补偿​​
   劳动者若遭遇强制加班且未获补偿，可保留考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。企业违法成本包括罚款（每人100-500元）及补发工资。

​​提示​​：企业应依法保障员工休假权，劳动者需明确自身权益，遇到纠纷及时通过法律途径解决。