根据《全国年节及纪念日放假办法》和《中华人民共和国教育法》的相关规定，国庆节属于法定节假日，学校原则上应依法安排放假。学校在国庆节不放假的行为可能违反法律法规，特别是侵害教职工和学生的合法权益。若学校未依法放假，教职工或学生可以通过以下途径举报和**：

1. 明确法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》：规定劳动者享有法定节假日的休息权利，学校作为用人单位，需保障教职工的合法权益。
• 《中华人民共和国教育法》：要求学校合理安排教育教学活动，保障学生休息权利，避免加重学习负担。
• 《全国年节及纪念日放假办法》：明确国庆节为国家法定节假日，学校应按照规定放假。

2. 举报与**途径

• 向教育部门投诉：如发现学校未依法放假，可向当地教育局反映情况。
• 拨打投诉电话：教育局通常设有专门的投诉热线，便于快速处理问题。
• 网上举报：通过教育局官网提交投诉，部分城市还提供在线举报平台。
• 书面举报：向教育部门邮寄举报信，确保问题被记录和跟进。

3. 特殊情况的处理

• 如果学校因教学安排、突发事件等原因调整放假时间，必须经过合法程序并提前告知教职工和学生。
• 学校需提供合理的补偿或安排，例如调休或补课，但不得强制学生或教职工加班。

4. 维护自身权益的重要性

• 教职工未获加班工资时，可向劳动监察部门投诉。
• 学生因未放假导致学习负担加重，可依据《未成年人保护法》向教育部门反映。
• 举报和**不仅有助于保护个人权益，还能促进学校依法治校，维护正常的教学秩序。

通过合法途径举报学校未依法放假的行为，能够有效维护师生权益，同时推动学校规范管理，确保国家法定节假日的落实。