红军时期士兵的军饷并非传统意义上的固定薪资，而是以​​供给制为核心​​的集体保障模式，​​官兵待遇平等​​，物质分配高度平均，​​精神激励远高于物质回报​​。

1. ​​废除薪饷制，实行供给制​​
   红军自1928年起全面废除旧军队的薪饷制，改为供给制。官兵每日伙食标准约大洋5分至1角5分，每月零用钱仅2至4.5元，且根据经济状况浮动发放。从军长到伙夫，吃穿用度完全一致，朱德等高级将领甚至与士兵同挑扁担运粮，体现了彻底的平等原则。

2. ​​经济来源依赖革命实践​​
   红军经费主要靠​​打土豪筹款、战场缴获和群众支援​​，无固定财政支持。例如，初期通过没收地主财产分给贫农并提取部分军需，后期中央苏区尝试统一财政税收，但物资短缺始终存在。士兵的“伙食尾子”（结余伙食费）成为少数可支配收入，凸显战时经济的艰难。

3. ​​精神凝聚力超越物质条件​​
   尽管物质条件艰苦，红军通过​​官兵平等、民主管理​​等制度形成强大凝聚力。俘虏兵加入红军后，因“官兵不打骂”“经济公开”等新型军队作风而士气高涨。***曾指出，士兵“不是为他人打仗，而是为自己为人民打仗”，这种归属感成为战斗力的核心。

4. ​​特殊人才与技术津贴​​
   少数技术人员（如无线电、医疗人员）可获每月4至15元津贴，体现对专业能力的重视。但普通士兵与干部仍坚持供给制，技术优待未破坏整体平等原则。

红军时期的军饷制度是​​军事共产主义的典型实践​​，以精神感召和制度创新弥补物质匮乏，为革命胜利奠定了基层动力。其历史经验证明，军队战斗力不仅依赖物质保障，更源于价值观与组织形态的先进性。