4月4日

清明节加班费的计算需根据具体日期和工时制度进行区分，具体规定如下：

一、法定假日加班费计算

1. 清明节当天加班

   若用人单位在清明节（公历4月4日）安排加班，无论是否调休，均需支付不低于工资300%的报酬。法律依据为《劳动法》第四十四条，法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的报酬。

2. 调休与补休

   若4月4日安排加班后通过调休补休，则无需支付加班费；若无法调休，则需支付300%的报酬。

二、调休后休息日加班费计算

若清明节后安排休息日（如4月5日、6日）加班：

1. 优先安排补休

   用人单位应优先安排补休，若无法补休，则支付不低于工资200%的报酬。

2. 计算公式

   休息日加班工资=月工资计发基数÷21.75天×200%。

三、注意事项

• 工资基数 ：按劳动者本人月工资（剔除加班工资）÷21.75天计算。

• 特殊情况 ：若用人单位以补休替代加班，需提供有效调休证明。

以上规定综合了《劳动法》《全国年节及纪念日放假办法》等法律法规，确保劳动者权益得到保障。