清明节值班是否支付加班费，需根据具体安排情况判断，具体如下：
法定节假日加班（清明节当天）
若用人单位在清明节当天安排劳动者工作，需支付不低于日工资300%的加班费，且不得以补休代替。例如，月工资6000元者，当日加班工资为828元（276元×300%）。
休息日加班（清明节5日、6日）
可补休 ：若安排加班后能补休，则无需支付加班费。
无法补休 ：需支付不低于日工资200%的加班费。
值班与加班的区分
值班通常按单位内部制度支付值班津贴，不属于法定加班范畴，因此不享受加班费。
法律依据 ：
《劳动法》第四十四条规定，法定节假日加班支付300%工资，休息日加班可补休或支付200%工资。
《全国年节及纪念日放假办法》明确清明节为法定节假日。
2025年共有13天法定节假日加班需支付3倍工资，具体为：元旦1天（1月1日）、春节4天（除夕至初三）、清明节1天（清明当日）、劳动节2天（5月1日-2日）、端午节1天（端午当日）、中秋节1天（中秋当日）、国庆节3天（10月1日-3日）。其他休息日或调休日加班则需支付2倍工资。 法定节假日与加班费标准 ：法定节假日加班必须支付300%工资，且不得以补休替代
4月4日 清明节加班费的计算需根据具体日期和工时制度进行区分，具体规定如下： 一、法定假日加班费计算 清明节当天加班 若用人单位在清明节（公历4月4日）安排加班，无论是否调休，均需支付不低于工资300%的报酬。法律依据为《劳动法》第四十四条，法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的报酬。 调休与补休 若4月4日安排加班后通过调休补休，则无需支付加班费；若无法调休，则需支付300%的报酬。
2025年清明节加班费计算规则明确：法定假日（4月4日）需支付 300%工资 ，调休日（4月5-6日）优先补休或支付200%工资 ，且不得以调休替代法定假日加班费 。 法定节假日（4月4日） ： 企业必须支付不低于日工资300%的报酬，计算公式为： 加班费 = 21.75 月工资 × 300% 例如月薪8000元，清明节当天加班费约为1103元。
根据2025年清明节调休安排及劳动法规定，清明节5号、6号上班的工资计算方式如下： 一、工资计算标准 5号（法定节假日） 加班工资为 300% ，即日工资的3倍。计算公式为： $$ \text{加班工资} = \frac{\text{月工资}}{21.75} \times 300% $$ 例如：月工资8000元，日工资约为370元，5号加班工资为1110元。 6号（休息日）
清明节加班费计算涉及法律明确规定，以下为详细解读： 1. 清明节加班费的三倍规则 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资300%的加班费。清明节当天（4月4日）加班，员工可享受三倍工资。 2. 加班费计算公式 加班费的计算基于员工的日工资标准： 三倍工资计算公式 ：月工资 ÷ 21.75 × 300% 二倍工资计算公式 ：月工资 ÷
2025年五一加班费的核心规则是：法定节假日（5月1日、5月2日）必须支付3倍工资且不可补休，调休日（5月3日至5日）未补休则需支付2倍工资。 加班费计算以月工资基数÷21.75为日工资标准，3倍工资需额外支付（不含原工资），2倍工资可协商补休。劳动者需保留加班证据，避免权益受损。 法定节假日加班（3倍工资） 5月1日、5月2日为新增法定节假日，加班费按日工资的300%计算
根据2025年最新规定，清明节期间加班三倍工资的日期如下： 清明节三倍工资日期 4月4日（下周五） ：法定节假日当天加班，需支付不低于日工资300%的加班工资。 其他说明 4月5日、6日（下周六、日） ：若安排补休则不支付加班工资；若未补休，则支付不低于日工资200%的工资。 计算依据 ：依据《劳动法》第四十四条，法定节假日加班按300%支付，休息日加班补休则按200%支付。 提示
2025年清明节加班费的计算标准明确：仅4月4日（法定节假日）可获300%工资 ，而4月5日至6日（调休休息日）加班则按200%支付或优先补休。以下是具体解析： 法定节假日（4月4日） ：根据《劳动法 》规定，当天加班必须支付3倍日工资，且不得以调休替代。例如月薪5000元者，当日加班费约为689元（按21.75个计薪日折算）。 调休休息日（4月5日-6日）
5年清明节是4月4日（周五），加班工资计算标准为：法定假日当天（4月4日）按3倍工资支付，调休工作日（4月5日-6日）加班按2倍工资支付 。具体规则如下： 法定假日加班 4月4日为清明节法定假日，用人单位安排劳动者加班需支付不低于工资300%的报酬，且不得以调休替代。 调休日加班 2025年清明节假期为4月4日-6日（周五至周日），其中4月5日-6日为周末调休
2025年清明假期共3天，具体安排如下： 放假时间 2025年4月4日（星期五）至4月6日（星期日）连休3天，不调休。 加班工资计算规则 4月4日（法定节假日） ：加班需支付3倍工资，计算公式为： $$ \text{日工资} \times 300% = \frac{\text{月工资}}{21.75 \times 8} \times 300% $$ 4月5日、6日（休息日） ：
今年清明节（4月4日）有加班费，具体计算方式如下： 4月4日（法定节假日） 加班费为日工资的300%，即正常工资的3倍。 若以月薪计算，公式为： $$ \text{加班费} = \frac{\text{月工资}}{21.75} \times 300% $$ 注意：到手工资为平日工资的4倍（含3倍加班费+1倍正常工资）。 4月5日、6日（休息日） 若安排补休，则无需支付加班费； 若无法补休
加班费的计算公式依据加班类型不同而有所区别： 工作日加班 ：按小时工资的150%支付，公式为 加班费 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 1.5 × 加班小时数 ； 休息日加班 ：按日工资的200%支付，公式为 加班费 = 月工资 ÷ 21.75 × 2 × 加班天数 ； 法定节假日加班 ：按日工资的300%支付，公式为 加班费 = 月工资 ÷ 21.75
根据《劳动法》及相关规定，加班费300小时（按标准工时制计算）的计算方法及标准如下： 一、计算方法 小时工资基数 通常以月工资÷21.75天÷8小时计算，若实际工资包含奖金、补贴等，需结合当地政策确定是否纳入基数。 加班费计算公式 法定节假日加班 ： $\text{加班费} = \text{小时工资基数} \times 300% \times \frac{300}{24}$ （300小时按1
基数×1.5倍 正常工作日加班费计算公式如下： 一、基本公式 正常工作日加班费 = 加班工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5倍 其中，21.75为月计薪天数（全年365天减去104天休息日后平均得出）。 二、计算步骤 确定日工资 日工资 = 月工资 ÷ 21.75（或月工资 ÷ 月计薪天数） 计算小时工资 小时工资 = 日工资 ÷ 8（若按小时计算） 应用加班倍数
清明节当天（4月4日或4月5日）属于法定节假日，若安排劳动者加班，需支付三倍工资 。具体日期以国务院公布的当年节假日安排为准，关键点 在于：①仅限清明节当日；②需符合加班定义（非调休或轮休）；③工资基数按劳动合同约定计算。 分点说明： 法定节假日范围 清明节是国务院规定的四大传统节日之一，仅放假1天（通常为4月4日或5日），其他调休假期不属于法定节假日，按双倍工资计算。
清明节当天属于法定节假日，用人单位安排加班需支付三倍工资，但需注意具体工作安排。以下是详细说明： 三倍工资适用条件 仅当用人单位在清明节当天（法定休假日）安排劳动者加班时，才需支付不低于日工资300%的加班工资，且不得以调休或补休替代。 其他时间加班工资标准 清明节前后两天若为休息日且无法补休，需支付不低于200%的工资。 非法定节假日或休息日加班，按150%支付。 法律依据
清明节只有法定节假日当天（4月4日或4月5日，具体以当年国务院通知为准）可享受三倍工资，其余调休假期加班按双倍工资计算。 法定节假日唯一性 ：根据国家规定，清明节仅1天为法定节假日（通常为4月5日或与农历对应的公历日期），当天加班需支付300%工资且不得调休。例如2025年法定节假日为4月4日，而往年多为4月5日。 调休日加班规则
