​​2025年清明节加班费计算规则明确：法定假日（4月4日）需支付​​ ​​300%工资​​，​​调休日（4月5-6日）优先补休或支付200%工资​​，且​​不得以调休替代法定假日加班费​​。

1. ​​法定节假日（4月4日）​​：

   • 企业必须支付不低于日工资300%的报酬，计算公式为：
     $加班费=\frac{月工资}{21.75}\times 300\%$
   • 例如月薪8000元，清明节当天加班费约为1103元。

2. ​​调休日（4月5-6日）​​：

   • 企业应优先安排补休，无法补休时需支付200%工资：
     $加班费=\frac{月工资}{21.75}\times 200\%\times 加班天数$
   • 若月薪8000元且未补休，单日加班费约为735元。

3. ​​特殊工时制​​：

   • 综合工时制劳动者在法定假日加班仍享300%工资，周期内超时部分按150%计算。
   • 不定时工时制通常不适用加班费，但需依合同或地方政策执行。

4. ​​**要点​​：

   • 保留考勤记录、加班通知等证据，遇欠薪可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
   • 法定假日加班费必须现金支付，企业以红包、调休替代均属违法。

​​总结​​：清明节加班权益受法律严格保障，劳动者应明确计算规则并留存证据，遇争议及时依法**。