​​事业单位岗位设置需遵循国家统一规定，核心要求包括按功能分类设岗、明确结构比例、实行分级管理，并强调科学性与规范性。​​关键亮点包括：​​岗位分为管理、专业技术、工勤技能三类​​，​​结构比例需符合主体职能（如专业技术岗占比不低于70%）​​，​​实行备案核准制​​，​​聘用需竞聘上岗并签订合同​​，​​特设岗位用于高层次人才引进​​。

1. ​​分类设岗​​：事业单位岗位明确划分为管理、专业技术、工勤技能三类。管理岗承担领导或管理职责，专业技术岗需符合行业水平要求，工勤技能岗侧重操作维护。特设岗位可突破常规限制，用于特殊人才聘用。

2. ​​结构比例控制​​：根据单位主体职能动态调整。例如，以专业技术服务为主的单位，专业技术岗占比不低于70%；承担社会事务管理的单位，管理岗需超50%。工勤技能岗逐步社会化，减少固定设置。

3. ​​等级与聘用规范​​：管理岗分10级（一至十级职员），专业技术岗分13级（含高、中、初级），工勤技能岗分5级。聘用需公开竞聘，合同期限一般不低于3年，试用期最长12个月。

4. ​​备案与监督​​：岗位设置方案需报人事部门核准，作为聘用、定级、工资核定的依据。违规设岗将影响工资核拨，严重者追责。

事业单位岗位设置需兼顾稳定与灵活，既要符合公益服务目标，也要适应人才发展需求。建议单位定期评估岗位合理性，确保动态优化。