公务员受处分后，​​受记过、记大过、降级、撤职处分的，在处分期内不得晋升工资档次​​，且不同处分类型对应不同影响期，解除处分后待遇恢复需满足特定条件。以下是具体规则和影响：

1. ​​处分类型与工资晋升限制​​
   记过、记大过、降级、撤职处分直接导致处分期内禁止晋升工资档次，而警告处分仅影响年度考核优秀等次评定。降级和撤职处分还会同步降低级别工资或职务工资，其中撤职需重新确定职务和级别，工资按新职务标准执行。

2. ​​影响期时长差异​​
   处分期根据严重程度递增：警告6个月、记过12个月、记大过18个月、降级和撤职24个月。​​处分期内所有晋升通道冻结​​，包括职务、职级和工资档次。

3. ​​解除处分后的恢复规则​​
   处分期满后，若公务员无违纪行为且表现悔改，工资档次晋升自动解禁。但降级、撤职处分解除后，​​原级别和职务不恢复​​，后续晋升基于新确定的职级和级别。

4. ​​特殊情形的处理​​
   若受处分前级别已为最低档（如二十七级1档），降级处分可能转为记大过；撤职后未明确新职务的，暂按原工资70%发放，职务明确后多退少补。

​​总结​​：公务员处分制度通过限制晋升工资档次等措施强化纪律约束，但解除处分后仍保留职业发展空间。相关人员需严格遵守规定，避免因违纪影响长期待遇。