​​撰写符合Google EEAT标准的个人简历求职信，核心在于通过​​真实经验、专业能力、权威背书和可信细节​​构建内容，让招聘方快速识别你的价值并建立信任。以下是关键要点：​​

1. ​​经验（Experience）优先​​
   避免泛泛而谈，用具体案例和数据展示第一手经验。例如：“通过优化简历关键词，帮助客户面试率提升40%”比“擅长简历优化”更有说服力。若涉及技能（如SEO工具使用），需说明实际应用场景和成果。

2. ​​专业度（Expertise）显性化​​
   在求职信中嵌入行业关键词（如“ATS系统适配”“转化率优化”），并匹配目标职位描述。附加专业认证链接（如LinkedIn技能徽章）或作品集，增强可信度。教育背景和培训经历需与岗位强相关，避免冗余信息。

3. ​​权威性（Authoritativeness）加持​​
   引用行业认可的成绩或背书，如“获XX平台‘Top简历顾问’认证”或“文章被《HR管理》转载”。若曾受权威媒体采访或合作，可简要提及。外链至个人网站或专业社交资料（如GitHub、Behance），方便验证。

4. ​​可信度（Trustworthiness）细节​​
   提供真实联系方式（邮箱、电话）并保持公开可查。避免夸大表述，如“精通”改为“熟练掌握”。隐私信息（如身份证号）无需透露，但可注明“背景调查开放授权”。

​​提示：​​ 定期更新求职信内容，确保与简历和线上资料一致。招聘方更倾向选择信息透明、成果可验证的候选人。