​​个人简历和求职信的核心区别在于：简历是客观的能力清单，求职信是主观的求职动机表达。​​简历用数据量化经历，突出“你能做什么”；求职信则围绕“为什么选择你”展开，通过个性化叙述弥补简历无法展示的软技能与职业热情。两者互补，共同构成求职竞争力的完整拼图。

1. ​​功能差异​​
   简历是标准化模板，适用于批量投递，通过时间轴或模块化呈现教育背景、工作经历等硬性指标；求职信必须针对特定企业定制，需包含企业名称、职位匹配度分析等专属内容，体现对雇主的深度了解。例如，简历列出“3年项目管理经验”，求职信则需补充“曾带领团队为某行业客户节省20%成本，这与贵司降本增效的战略高度契合”。

2. ​​内容侧重点​​
   简历强调客观事实，如“精通Python，主导开发用户增长系统”；求职信可延伸解释主观价值，如“通过Python构建的算法模型，体现了本人用技术驱动业务增长的思维模式”。后者还能补充简历未提及的跨部门协作案例，展现沟通能力等软性素质。

3. ​​表达风格​​
   简历需遵循简洁、无冗余的原则，避免形容词和第一人称叙述；求职信允许适度情感化表达，如“我对贵司的环保理念深感共鸣，这与我的职业价值观不谋而合”，通过价值观共鸣增强记忆点。

4. ​​结构差异​​
   简历通常按时间倒序或功能模块排列，便于HR快速扫描关键信息；求职信采用书信格式，以“称呼-引言-主体-结尾”推进，逻辑上需层层递进，最终导向“争取面试机会”的明确诉求。

​​提示：​​ 避免将求职信写成简历的重复摘要，重点挖掘岗位JD中的隐性需求，用具体案例证明你的独特适配性。同时确保两者数据一致，避免因细节矛盾降低可信度。