国企招聘违规投诉渠道可分为以下四类，具体选择需根据违规类型和涉及主体确定：

1. 内部监督渠道

   • 国企纪委/监委 ：适用于管理人员或党员存在违法违规行为的投诉，如****、违反党纪等。 - 企业内部监督部门 ：针对企业内部管理问题，如招聘流程不规范，可向企业内部监督部门反映。

2. 国家监察机关

   • 国家监委（中央纪委国家监委合署） ：处理涉及国有企业国有资产流失、重大腐败等严重违法问题，需通过官方渠道举报。

3. 劳动行政与人力资源部门

   • 劳动监察局/人社局 ：适用于劳动者权益受侵害的情况，如未签订劳动合同、拖欠工资、性别/地域歧视等。 - 人力资源和社会保障局 ：监管企业招聘行为，处理招聘违规线索。

4. 国资委及行业监管部门

   • 国资委 ：针对国有企业国有资产流失、经营违规等问题，可向国资委投诉。 - 工商行政管理部门 ：若涉及虚假宣传等商业行为，可向工商部门举报。

建议 ：优先通过企业内部渠道反映问题，若涉及违法行为或重大权益侵害，可向国家监委、劳动监察局等权威部门投诉，并提供详细证据以支持诉求。