撰写求职简历的核心技巧可归纳为以下五个方面，结合权威信息源整理如下：

一、精准匹配职位需求

1. 职位名称与描述 ：避免夸大职位名称，而是突出实际承担的责任和成果。例如，主管可描述为“负责团队管理及跨部门协作”。

2. 技能与经验 ：根据目标岗位调整技能描述，如应聘新媒体运营需强调社交媒体运营经验、沟通能力等。

二、信息结构清晰

1. 分点明确 ：采用时间倒序列出教育背景、工作经历，重点描述与岗位相关的内容，避免冗长。

2. 简洁排版 ：使用A4纸（最多2页），重点内容加粗或首行缩进，避免花哨格式干扰阅读。

三、细节决定成败

1. 数据支撑 ：用具体数字和成果量化工作成绩（如“提升销售额20%”），增强说服力。

2. 无懈可击 ：检查错别字、公司名称及职位名称准确性，避免因细节问题被直接淘汰。

四、突出核心优势

1. 能力与素质 ：强调领导力、沟通能力、团队协作等通用技能，结合岗位需求补充专业技能（如编程、设计等）。

2. 态度与细节 ：通过职业经历中的主动学习、抗压能力等体现职业素养。

五、针对性调整策略

1. 行业适配 ：不同行业对能力要求差异大（如互联网强调创新，传统行业注重稳定性），需针对性调整描述。

2. 简历长度 ：应届生建议1-2页，有经验者可适当扩展，但需确保内容聚焦。

通过以上技巧，可有效提升简历通过筛选的概率，为面试奠定良好基础。