​​正规求职信格式的核心在于简洁专业、结构清晰、重点突出，需包含称呼、正文（个人优势与岗位匹配度）、结尾礼貌请求及联系方式等关键要素，同时避免冗长或花哨设计。​​

1. ​​称呼与开头​​
   明确写出收件人职位或姓名（如“尊敬的招聘经理”或“张总监”），避免笼统称呼。首段需简短说明求职意向及信息来源（例如“通过贵司官网获悉招聘信息”），快速切入主题。

2. ​​正文内容分层​​

   • ​​个人简介​​：简述学历、专业等背景，不超过2句话。
   • ​​核心优势​​：分点列举与岗位直接相关的技能或经验，用数据或成果支撑（如“主导某项目提升效率20%”）。
   • ​​岗位匹配​​：结合公司需求，说明为何适合该职位（如“贵司强调创新，我曾在某项目中提出3项改进方案”）。

3. ​​结尾与格式细节​​
   礼貌请求面试机会（如“期待进一步沟通”），附上联系方式。全文控制在一页A4纸内，字体统一（如宋体/微软雅黑），行距1.5倍，避免彩色或复杂排版。

4. ​​避坑指南​​

   • 不重复简历内容，突出岗位相关的2-3个亮点即可。
   • 禁用夸张词汇（如“天才”“独一无二”），保持客观专业。
   • 务必校对拼写与公司名称，附件需标注清晰（如“附：作品集”）。

​​提示​​：写完求职信后，可朗读检查是否流畅自然，或请他人反馈。格式规范与内容精准度同等重要，两者结合才能提升HR的阅读体验与印象分。