‌求职信与应聘书的核心区别在于：前者是‌个人化沟通信函‌，侧重展示求职动机与岗位匹配度；后者是‌标准化职业文档‌，系统罗列资历与技能。关键差异体现在‌写作形式、内容重点和使用场景‌三方面。‌

1. ‌写作形式差异‌
   求职信采用书信格式（称呼/正文/落款），语言带有主观色彩；应聘书多为表格或清单形式，以客观数据呈现教育背景、工作经历等硬性条件。

2. ‌内容侧重点不同‌
   求职信强调"为什么选你"：需说明申请原因、职业规划及对企业文化的理解；应聘书聚焦"你有什么"：需完整列出专业技能、证书、项目成果等量化信息。

3. ‌使用场景区别‌
   求职信常用于主动投递或跨行业求职，通过个性化表达吸引HR注意；应聘书多用于企业要求的标准化应聘流程（如网申系统），便于快速筛选候选人。

‌提示：‌ 现代求职中二者常需配合使用——用求职信突出个人特质，用应聘书夯实专业背书，形成"软硬结合"的竞争力组合。