​​求职信的5个基本格式包括：规范称呼、简明正文、专业结尾、准确署名与日期、必要附件。​​ 这些要素共同确保求职信清晰、专业且符合招聘方的阅读习惯，提升求职成功率。

1. ​​规范称呼​​：根据招聘单位性质选择恰当称谓，如“尊敬的××经理”或“人事部负责人”，避免非正式称呼。若已知联系人姓名，直接使用“尊敬的××先生/女士”更显诚意。

2. ​​简明正文​​：分三段展开——首段说明求职意向及信息来源；中段突出个人能力与岗位匹配度，用数据或案例佐证（如“通过XX项目提升30%效率”）；末段表达对公司的认可及面试期待。内容需针对岗位需求，避免泛泛而谈。

3. ​​专业结尾​​：以礼貌用语收尾，如“期待您的回复”或“祝贵公司事业蒸蒸日上”，并注明联系方式。若为外企，可附中英文对照版本。

4. ​​署名与日期​​：手写签名增强真实性，打印件可扫描签名后插入。日期需完整（年/月/日），置于署名下方。

5. ​​必要附件​​：在信末左下角标注附件清单（如简历、证书），方便招聘方查阅。附件需与求职信内容呼应，强化竞争力。

​​提示​​：求职信应控制在一页内，重点突出“你能为雇主带来什么”，而非单纯罗列经历。定期检查语法与格式错误，确保专业度。