公务员在政务处分期间​​不得晋升职务、职级、衔级和级别​​，且​​被记过、记大过、降级、撤职的不得晋升工资档次​​。若受撤职处分，还需降低职务职级并削减待遇。具体限制因处分类型和身份差异而不同，但核心均围绕职业发展与经济待遇的约束展开。

1. ​​职务晋升全面冻结​​
   所有受政务处分的公务员，无论警告、记过或更严重处分，在处分期内均禁止晋升职务、职级、衔级及级别。例如，受撤职处分的需直接降级，且处分期满后不恢复原职级。

2. ​​薪酬调整与处分等级挂钩​​
   记过及以上处分（含记大过、降级、撤职）将冻结工资档次晋升。撤职者需同步降低工资待遇，降级处分则对应削减薪酬等级，直接影响经济收入。

3. ​​特殊身份附加限制​​
   国有企业或事业单位管理人员受处分期间，除职务晋升受限外，职称评定、岗位等级提升亦被禁止。基层自治组织人员还可能被扣发补贴奖金。

4. ​​开除的终极后果​​
   受开除处分者自决定生效日起解除人事关系，永久丧失公务员资格，且不得重新录用。

政务处分期的限制既体现惩戒力度，也警示公职人员需严守纪律。处分期满后，除开除外，其他处分自动解除，但降级、撤职的待遇不恢复原状，需通过后续表现重新争取晋升机会。