公务员职务职级晋升规定主要依据《中华人民共和国公务员法》及相关配套制度，结合工作年限、德才表现、考核结果等因素综合确定。以下是核心要点：

一、晋升基本原则

1. 职务与职级并行

   公务员实行职务与职级双轨晋升，职务代表行政权力，职级对应薪酬福利，两者可同时晋升。

2. 逐级晋升为主

   除特别优秀或工作特殊需要外，领导职务需逐级晋升，职级也遵循“能上能下”原则。

二、任职年限要求

1. 职级晋升年限

   • 从二级科员到一级巡视员需至少27年，其中每晋升一级职级需满足最低年限（如：一级调研员需3年，二级巡视员需4年）。 - 特殊情况下，年度考核优秀可缩短半年年限，考核不称职则不计入年限。

2. 职务晋升年限

   • 县处级正职以上职务晋升需具备相应职级资历（如：厅局级正职需四级调研员资历）。

三、晋升条件

1. 核心资格

   • 需具备政治素质、工作能力、资历等条件，且近两年考核为优秀或近三年为称职以上。 - 部分职级晋升需基层工作经历（如：厅局级副职需3年以上乡科级正职经历）。

四、晋升程序

1. 民主推荐与考察

   通过民主推荐确定考察对象，组织全面考察后按管理权限讨论决定。

2. 公示与试用期

   任职前公示，新职级需经过试用期（如：职级晋升后试用期1年）。

五、特殊情况处理

• 破格晋升 ：特别优秀者可越级晋升，但需严格审批程序。- 降职调整 ：年度考核不称职者降低职级，或因不胜任调整岗位。

总结 ：晋升需平衡年限与实绩，注重德才表现，严格遵循程序保障公平性。不同职级晋升路径差异较大，需结合个人发展需求规划。