​​公司一般账户可以发工资，但需满足两个核心条件：账户性质允许资金往来且符合当地劳动法规。①对公账户更合规；②个人账户发工资需申报税务；③违规操作可能引发法律风险。​​

公司使用一般账户发放工资时，需优先确认账户类型。对公账户通常具备代发工资功能，能自动完成个税申报，减少财务风险。若使用法人或股东个人账户，必须明确备注“工资”并同步申报个人所得税，否则可能被认定为偷税漏税。部分国家或地区要求工资必须通过对公账户发放，否则企业将面临审计处罚。

长期用一般账户发工资需注意资金流水清晰。混合使用同一账户处理工资与其他经营支出，可能导致账务混乱，增加税务核查难度。建议单独开设工资专户，确保每笔支出可追溯。小微企业若临时用个人账户支付工资，需保留员工签字确认的工资单，作为合规凭证。

特殊情况下，现金发放工资需谨慎。尽管法律未完全禁止，但需员工签收并留存记录，同时完成全员全额个税申报。跨境企业还需遵守外汇管制，避免因货币兑换问题导致支付延迟。

合理规划工资发放方式既能保障员工权益，也能降低企业合规成本。无论选择何种账户，确保全程留痕、依法申报是核心原则。