有效

微信发的协议书在满足一定条件下具有法律效力，具体需结合协议类型和签订方式综合判断。以下是关键要点：

1. 基本有效性条件

   • 合法性 ：协议内容不得违反法律法规的强制性规定，且不违背公序良俗。 - 真实意思表示 ：双方需在平等、自愿的基础上达成合意，不存在欺诈、胁迫等情形。 - 形式要求 ：虽微信为电子形式，但符合《民法典》规定的数据电文（如聊天记录、转账记录）可视为书面形式。

2. 劳动合同的特殊性

   • 通过微信确认的用工协议，若包含工作内容、劳动报酬、工作时间等核心要素，法院可认定为合法有效的劳动合同。

3. 证据与履行问题

   • 微信聊天记录等电子数据可作为证据，但需注意保存完整性。若发生纠纷，可能面临证明困难（如身份真实性、签订时间等）。

4. 风险与建议

   • 部分协议可能因形式瑕疵（如未盖章、缺乏书面确认）导致争议，建议优先采用书面形式并保留签字、盖章等凭证。 - 涉及重要权益的协议，建议通过公证、备案等方式增强法律效力。

微信协议并非一律无效，但需严格审查其合法性、真实性和形式要求，并妥善保存相关证据。