特岗教师转正考核不合格的主要原因及处理方式如下：

一、考核不合格的主要原因

1. 工作表现与纪律问题

   • 未遵守单位规章制度（如迟到早退、旷课）

   • 未履行岗位职责（如未完成教学任务、教学质量低下）

   • 存在严重师德问题（如体罚学生、收受家长财物）

2. 资质与证书问题

   • 服务期满后未取得教师资格证

   • 伪造考核材料或弄虚作假

3. 法律与纪律处分

   • 受过党政纪处分或刑事处罚

   • 因违法犯罪被拘役以上刑罚

二、处理方式与后果

1. 直接辞退

   • 服务期满考核不合格者，通常会被直接辞退，无法转正。

2. 补考与申诉

   • 部分单位可能提供补考机会，但机会较少。

3. 影响后续入编

   • 未通过考核记录可能影响未来教师岗位的招聘或职称评定。

三、注意事项

• 考核标准 ：以教育教学能力、工作态度、业绩为核心，结合师德表现综合评定。

• 申诉渠道 ：可通过教育部门或人社局申诉，要求核查考核结果。

建议特岗教师提前关注考核要求，规范教学行为，避免因细节问题影响转正。