外协员工能成为正式员工，但需要满足一定的条件并通过特定程序。

一、转正条件

1. 工作表现优异：外协员工需在岗位上表现出色，获得用工单位的认可。
2. 用工单位有转正需求：单位需要有长期稳定的用工需求，并愿意与外协员工建立正式劳动关系。
3. 双方意愿明确：外协员工和用工单位需达成一致，同意建立直接劳动关系。

二、转正流程

1. 提出申请：外协员工可向用工单位提出转正申请，说明个人工作表现和转正意愿。
2. 评估审核：用工单位根据员工的工作能力、业绩以及岗位需求进行综合评估。
3. 签订劳动合同：审核通过后，外协员工与用工单位签订正式劳动合同，明确双方权利和义务。

三、注意事项

1. 法律保障：转正后，外协员工将享有与正式员工相同的法律保障和福利待遇。
2. 行业差异：不同行业和单位的转正政策可能存在差异，需根据具体情况了解相关流程。

四、成功案例

在许多企业中，外协员工通过优秀的工作表现和稳定的合作关系，成功转正为正式员工。例如，一些银行和央国企明确规定了劳务派遣员工的转正机制，部分外协员工在满足条件后顺利成为正式员工。

五、总结

外协员工成为正式员工并非遥不可及，关键在于个人能力和用工单位的意愿。建议外协员工在工作中不断提升自身能力，与用工单位保持良好沟通，争取更多发展机会。