​​公司自有人员是指与企业直接签订劳动合同、建立正式劳动关系的在编职工，属于企业核心人才队伍，与劳务派遣或临时工存在本质区别​​。其核心特征包括：​​编制归属明确​​（企业核定人员数）、​​权益保障全面​​（工资社保由企业直接承担）、​​岗位稳定性高​​（可参与内部晋升调动）。

1. ​​劳动关系属性​​：自有员工与企业直接签订劳动合同，受《劳动法》保护，企业承担用工主体责任；而劳务派遣工与第三方机构签约，企业仅提供工作岗位。例如，建筑企业的自有工人需具备专业技能并接受企业持续培训管理。
2. ​​岗位与职能范围​​：自有员工通常从事管理、技术或核心业务岗位，如中建五局将自有员工定义为“主体人才”，负责战略型岗位或通过校招/引进的高素质人才；派遣工则多分配至临时性、辅助性岗位（如保洁、短期项目助理）。
3. ​​职业发展路径​​：企业会对自有员工统一制定培养计划，如年度用工规划、内部调动权限等；表现优异的派遣工可能通过“转正”机制纳入自有员工体系。
4. ​​权益与福利差异​​：自有员工享受企业完整的薪资福利、晋升通道及长期职业保障；派遣工的薪酬发放、社保缴纳等由劳务公司负责，企业仅支付服务费用。

​​提示​​：企业用工选择需结合业务需求与合规性，自有人员体系有助于提升团队稳定性与专业能力，但需合理控制成本。