‌外聘与正式工的核心区别在于劳动关系、福利保障和发展路径‌：‌外聘‌通常通过第三方签订短期合同，‌社保公积金按最低标准缴纳‌，‌不享受企业年终奖等福利‌；‌正式工‌直接与企业签约，‌享受完整五险一金、带薪年假及晋升体系‌。两类用工模式在稳定性与成本控制上差异显著。

1. ‌劳动关系‌

   • 外聘：与劳务派遣公司或平台签约，企业仅支付服务费，‌解约风险高‌；
   • 正式工：签订劳动合同，受《劳动法》全面保护，‌解雇需支付赔偿金‌。

2. ‌薪资福利‌

   • 外聘：薪资按项目或工时结算，‌无绩效奖金、节日补贴‌，社保多由派遣方按最低基数缴纳；
   • 正式工：固定薪资+年终奖，‌享受补充医疗保险、职业年金‌，社保公积金按实际收入足额缴纳。

3. ‌职业发展‌

   • 外聘：‌难以参与内部培训或竞聘‌，岗位通常为临时性需求；
   • 正式工：可申请调岗、晋升，‌享有企业人才培养计划‌。

‌提示‌：外聘适合短期项目或成本敏感型企业，正式工则更适合追求稳定性的求职者。选择时需权衡收入弹性与长期权益保障。