工伤后离职的离职原因应简明扼要，重点说明因工伤无法继续胜任工作或需长期治疗康复，无法履行岗位职责。

当面临工伤后离职的情况时，撰写离职原因需谨慎，既要如实反映情况，又要避免对未来就业产生负面影响。以下是几点建议：

1. 明确工伤事实：在离职原因中，首先应明确说明自己在工作中遭受了工伤，并提供相关证明文件或医疗报告的简要描述。这有助于证明离职并非个人意愿，而是由于不可抗力的因素。

2. 强调身体状况：详细描述工伤对身体造成的影响，包括伤势的严重程度、治疗过程以及预计的康复时间。如果工伤导致身体机能下降或留下后遗症，可能无法继续从事原岗位工作，这一点需要明确指出。

3. 提及工作能力受限：由于工伤，可能在短期或长期内无法胜任原岗位的工作要求。在离职原因中，可以提及由于身体状况限制，无法满足工作所需的体力、注意力或其他能力要求。

4. 避免负面情绪：在撰写离职原因时，应保持客观、中立的态度，避免使用抱怨、指责或负面情绪化的词汇。重点应放在描述事实和身体状况上，而不是对公司或同事的不满。

5. 表达感激之情：如果愿意，可以在离职原因中表达对公司和同事的感激之情，感谢他们在工伤期间提供的帮助和支持。这有助于维护良好的人际关系，并可能对未来的发展产生积极影响。

在总结部分，可以再次强调由于工伤导致的身体状况限制，无法继续为公司做出贡献，因此决定离职。可以表达对未来的期望和计划，例如继续治疗康复、寻找更适合身体状况的工作等。这样既能如实反映情况，又能体现积极向上的态度。