​​外协人员不一定属于劳务派遣​​，两者的核心区别在于法律关系和管理模式。​​劳务派遣需满足三方协议、劳动合同等法定要求，而外协更侧重业务外包，可能不涉及劳动关系​​。具体需根据合同性质、用工主体和实际管理方式综合判断。

劳务派遣的核心特征是“用人不养人”，即派遣单位与劳动者签订劳动合同，用工单位负责实际工作管理。外协则可能是企业将非核心业务整体外包给第三方，由外包公司自主管理员工。若外协人员直接与外包公司建立劳动关系，且用工单位不参与日常管理，则不属于劳务派遣；若存在派遣协议、用工单位直接指挥等情形，则可能被认定为劳务派遣。

合规性是企业选择用工方式的关键。劳务派遣受《劳动合同法》严格约束，包括派遣比例、岗位限制等；外协则需明确业务边界，避免被误判为“假外包真派遣”。建议企业通过以下方式降低风险：1. ​​合同条款清晰界定合作性质​​，避免混同管理；2. ​​外包业务独立核算​​，不以人数结算费用；3. ​​保留管理权证据​​，如外包公司自主考勤、奖惩记录等。

劳动者权益保障是另一重要维度。劳务派遣员工享有同工同酬、社保缴纳等法定权利；外协人员权益则取决于其与外包公司的劳动合同。无论哪种形式，劳动者均有权要求书面合同、薪资透明和劳动保护。

用工方式的选择需兼顾效率与合规。企业应结合业务需求、成本结构和法律风险综合评估，必要时咨询专业人力资源或法律机构。劳动者则应核实合同主体，明确自身权益归属，避免因用工形式模糊导致**困难。