外协人员和劳务派遣员工在法律关系、管理方式、权益保障等方面存在显著差异，具体区别如下：

一、法律关系性质

1. 劳务派遣

   劳务派遣涉及三方关系：

   • 用人单位 与 劳务派遣单位 签订劳动合同，形成劳动关系；

   • 劳务派遣单位 将劳动者派遣至 用工单位 工作，用工单位支付服务费用。 - 适用《劳动合同法》，劳动者受用工单位直接管理，工资、社保等由用工单位负责。

2. 外协人员

   外协属于 劳务外包 形式，是 用工单位 将非核心业务外包给专业服务机构完成，双方签订服务合同，属于 合同关系 ，不涉及劳动关系。

二、管理权限与责任

1. 劳务派遣

   • 用工单位 对劳动者有直接管理权，可制定规章制度并执行；

   • 劳务派遣单位 仅负责招聘、培训及部分人事管理，不干预用工单位日常管理；

   • 风险承担 ：若劳动者发生工伤或违法行为，用工单位承担法律责任。

2. 外协人员

   • 用工单位 通常不直接管理外协人员，具体工作由外包机构负责；

   • 外包机构 根据合同约定履行服务义务，用工单位仅按约定支付费用；

   • 风险隔离 ：双方责任明确，一方违约不影响另一方权益。

三、权益保障

1. 劳务派遣

   • 社保与福利 ：用工单位需依法为劳动者缴纳社保、住房公积金等；

   • 合同保障 ：受《劳动合同法》保护，享有同工同酬、劳动保护等权益。

2. 外协人员

   • 权益差异 ：通常仅能获得劳务报酬，社保等保障可能由外包机构处理，具体条款由合同约定；

   • 争议解决 ：依赖合同条款，法律救济可能受限。

四、其他区别

• 资质要求 ：劳务派遣单位需具备劳务派遣资质，外协服务提供者无强制资质要求；

• 费用结算 ：劳务派遣中，派遣人员工资计入用工单位成本；外协费用一般由用工单位直接支付给外包机构。

总结 ：劳务派遣是劳动关系，用工单位直接管理且承担主要责任；外协属于劳务外包，双方为合同关系，用工单位管理权有限且风险隔离。选择时需根据用工需求和法律风险承受能力决定。