可以主动离职

员工在工伤期间是否可以主动离职，需根据工伤认定结果及劳动合同条款综合判断，具体规定如下：

一、工伤认定期间离职的特殊规定

1. 单位不得单方面解除劳动关系

   根据《劳动合同法》第四十二条，工伤职工在工伤认定期间或伤残等级鉴定前，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

2. 员工主动离职的可行性

   若工伤职工主动提出离职，需注意：

   • 协商一致解除：可书面形式与单位确认赔偿项目并承诺不再追索其他权益；

   • 单方面解除：若单位存在过错（如未依法支付工伤待遇），工伤职工可主动解除合同，但需注意单位是否满足《劳动合同法》第三十八条规定的可解除情形。

二、离职后的赔偿标准

1. 工伤保险基金的支付

   无论何种原因离职，工伤职工均有权获得：

   • 一次性工伤医疗补助金 ：由工伤保险基金支付，用于治疗工伤相关费用；

   • 一次性伤残就业补助金 ：由用人单位支付，金额根据伤残等级和当地标准确定。

2. 用人单位的额外责任

   若用人单位存在以下情形，工伤职工主动离职时可获得：

   • 经济补偿金 ：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算；

   • 赔偿金 ：若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿金的两倍支付赔偿金。

三、注意事项

• 赔偿时效 ：工伤医疗补助金和伤残就业补助金需在劳动关系终止或解除后1年内提出；

• 地区差异 ：具体补助标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，可咨询当地社保部门。

工伤职工在工伤期间可主动离职，但需注意单位是否存在过错，以及及时主张各项工伤待遇。建议离职前与单位协商赔偿事宜，并保留相关证据以维护自身权益。