​​员工工伤后离职仍可申报工伤，但需在1年内主动提交材料至劳动部门，关键步骤包括：确认劳动关系、收集医疗证明、申请工伤认定和劳动能力鉴定。​​

1. ​​及时申请工伤认定​​
   离职后员工需自行在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地劳动保障部门提交申请。需准备《工伤认定申请表》、劳动合同、医疗诊断证明等材料。若单位未在30日内申报，员工可直接申请。

2. ​​劳动能力鉴定与赔偿计算​​
   工伤认定后，需向劳动能力鉴定机构申请伤残等级鉴定。根据鉴定结果，核算一次性伤残补助金、医疗补助金等赔偿。若单位未缴工伤保险，赔偿由用人单位承担。

3. ​​材料准备要点​​
   关键材料包括：身份证复印件、工伤事故调查报告、证人证言（需2人签字按手印）、出勤记录等。上下班途中交通事故需额外提交交警责任认定书。

4. ​​争议处理与法律途径​​
   若单位拒赔，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过法律诉讼**。注意保留所有医疗单据和沟通记录作为证据。

​​提示​​：工伤申报时效严格，离职后仍需尽快行动。建议咨询专业律师以确保流程合规，避免权益受损。